Несчастные случаи, происшедшие с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в случае естественной смерти, самоубийства, а также травмы, полученные при совершении преступлений и нанесенные другими лицами

Несчастные случаи с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (далее - опьянение) расследуются в установленном порядке и, по решению комиссии, могут квалифицироваться как не связанные с производством, если единственной причиной смерти или иного по­вреждения здоровья (по заключению учреждения здравоохранения) явилось опьянение, не связанное с нарушениями технологическо­го процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт произвольной формы. Сведения о том, что пострадавший в момент травмы находился в состоянии опьянения, не могут служить основанием для того, чтобы несчастный случай не оформлять актом формы Н-1 в соответствии с Положением (Кодексом). Несчастный случай можно считать не подпадающим под действие Положения (Кодекса) в части оформления акта формы Н-1 только тогда, когда единственной причиной смерти или иного повреждения здоровья явилось опьянение работника.

Положение (Кодекс) предоставляет право комиссии принимать решение о квалификации такого несчастного случая.

Состояние опьянения пострадавшего должно быть доказано или проведенными анализами, или какими-либо другими объективными показателями.

Если между состоянием опьянения работника и его смертью отсутствует прямая причинная связь, то нет оснований не оформлять несчастный случай актом формы Н-1.

Расследуя любые несчастные случаи на производстве, происшедшие в результате опьянения, следует иметь в виду, что Кодекс возлагает на работника обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, а работодатель обязан создавать необходимые условия для ее соблюдения. В обязанности руководителя работ входит: не допускать к работе лиц, находящихся в состоянии опьянения, удалять их с территории организации.

Отстранение работника, находившегося в состоянии опьянения, от работы влечет за собой оформление данного рабочего дня (или оставшегося времени) как прогула. Об этом составляется соответствующий акт, в котором должны содержаться: сведения об отстраняемом (Ф.И.О., профессия или должность), причина отстранения, дата и время отстранения, кто отстранил, а также способ удаления с территории организации (отправлен в медвытрезвитель, отправлен домой на транспорте организации и передан семье и т. п.).

Итак, в соответствии с Положением (Кодексом) могут не оформляться актом формы Н-1 и не учитываться несчастные случаи, происшедшие в результате опьянения и его последствий (остановка сердца, инсульт, асфиксия), если это не вызвано применением в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и подобных веществ, неправильным их хранением и перемещением.

 

Страница обновлена: 27.09.2016