Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований по охране труда (как вида трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение). За однократное нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа), виновное лицо может быть уволено по ст.81 пункт 6 "д".

За нарушение законодательства о труде и охране труда на должностных лиц может налагаться административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Лица, ранее подвергнутые административному наказанию за аналогичное правонарушение, могут подвергаться дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, который предусматривает лишение физического лица права занимать руководящие должности, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

За нарушение трудового законодательства применяется также уголовная ответственность. Причинение вреда здоровью человека по причинам, основанным на нарушениях правил охраны труда, влечет наложение штрафа до 200 тыс. рублей, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года. Это же деяние, повлекшее смерть человека, наказывается лишением свободы до трех лет.

Кодекс об административных правонарушениях вводит новый вид наказания – административное приостановление деятельности, суть которого заключается во временном прекращении деятельности лиц, и физических, и юридических, осуществляющих предпринимательство, оказание услуг и.т.п. на срок, не превышающий 90 суток. Административное приостановление деятельности назначается судом, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания. До рассмотрения дела судом может применяться временный запрет деятельности сроком до 5 суток, который осуществляет должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении.

Меры дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда применяются работодателем (руководителем предприятия, организации).