Особенности правового регулирования труда женщин

Во всех случаях труд женщин, а также иных лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей   (одинокие отцы, опекуны, попечители и.т.п.)  регулируется в отдельном порядке, с предоставлением социальных гарантий и компенсаций.

       Среди них Трудовой кодекс предусматривает: 

- ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах;

-   запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин (в отношении женщин и прочих лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешение может быть только с их письменного согласия) и.т.д.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий.(ст.261)