Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Особенности регулирования труда несовершеннолетних (граждан, не достигших 18-летнего возраста) изложены в главе 42 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с гражданским законодательством несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать определенные сделки с письменного согласия своих законных представителей-родителей, усыновителей или попечителя.

       Несовершеннолетние относятся к категории слабозащищенных граждан, поэтому для них устанавливают квоту для приема на работу. В связи с этим на работу они принимаются только с согласия одного из родителей, а также органа опеки и попечительства.

В отношении несовершеннолетних Трудовым кодексом РФ запрещается:

- замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126);

- направление в служебные командировки (ст. 268);

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124);

- работа по совместительству (ст. 282);

- работа вахтовым методом (ст. 298);

- привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.265, 268);

- привлечение к работам с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам (ст.265);

- переноска и перемещение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (ст. 265).

 

Страница обновлена: 27.09.2016