Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают:

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена статьей 21 ТК РФ.
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий:
¦ порядок приема и увольнения работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
¦ режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (статья 100 ТК РФ);
¦ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
¦ время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (статья 108 ТК РФ);
¦ виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (статья 109 ТК РФ);
¦ второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (статья 111 ТК РФ);
¦ продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

¦ дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (статья 136 ТК РФ);
¦ дополнительные виды поощрений работников за труд (статья 191 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующий в организации внутренний трудовой распорядок (статья 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих обязательств (статья 22 ТК РФ).
Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу (статья 68 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обычно они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621, Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 № 395 и др.).
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.