Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- другие вопросы, определяемые сторонами.

К коллективному договору разрабатывается ряд приложений, в том числе:

- план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию здоровых и безопасных условий труда;

- перечни профессий и должностей работников, которым по ус­ловиям труда предоставляются дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание, молоко, мыло, доплата за вредные и тяжелые условия труда.

Все компенсации за вредные и (или) тяжелые условия труда ра­ботодатель предоставляет, руководствуясь нормами коллективного договора. В коллективном договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 

Страница обновлена: 27.09.2016