Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- форма, система и размер оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- другие вопросы, определяемые сторонами.
К коллективному договору разрабатывается ряд приложений, в том числе:
- план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию здоровых и безопасных условий труда;
- перечни профессий и должностей работников, которым по условиям труда предоставляются дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание, молоко, мыло, доплата за вредные и тяжелые условия труда.
Все компенсации за вредные и (или) тяжелые условия труда работодатель предоставляет, руководствуясь нормами коллективного договора. В коллективном договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.