Срок действия трудового договора
Трудовой договор (контракт) заключается на:
- неопределенный срок;
- определенный срок, но не более чем на пять лет;
- время выполнения определенной работы.
При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок и при этом учитываются:
- характер предстоящей работы;
- условия ее выполнения;
- интересы работника;
- случаи, предусмотренные законодательством.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
Кодекс предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, кроме отдельных случаев.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд (в случае обращения в него) вправе, с учетом обстоятельств каждого дела, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.