Срок действия трудового договора

Трудовой договор (контракт) заключается на:

- неопределенный срок;

- определенный срок, но не более чем на пять лет;

- время выполнения определенной работы.

При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок и при этом учитываются:

- характер предстоящей работы;

- условия ее выполнения;

- интересы работника;

- случаи, предусмотренные законодательством.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Кодекс предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, кроме отдельных случаев.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд (в случае обращения в него) вправе, с учетом обстоятельств каждого дела, признать трудовой договор заключенным на неопределен­ный срок.

 

Страница обновлена: 27.09.2016